九级工伤承揽工程受伤算工伤吗

关于“包工受伤算工伤吗”，法律依据主要来自《工伤保险条例》：
《工伤保险条例》第二条规定，境内企业、事业单位、个体工商户等（用人单位）须参加工伤保险，为职工（含雇工）缴纳保费；境内上述组织的职工及个体工商户雇工，均有权享受工伤保险待遇。若包工与用人单位存在劳动关系，即属“职工”或“雇工”范畴，有权享受待遇。同时，第十四条明确：职工在工作时间、场所因工作原因受伤，应认定为工伤。若包工受伤符合此核心要件且双方存在劳动关系，即可适用该条款认定工伤。综上，判断需两步：先依第二条确认劳动关系主体是否符合《工伤保险条例》调整范围，再依第十四条判断受伤情形是否符合工伤条件。
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判断包工受伤是否算工伤，需注意三类特殊情形：
1. **无用工主体资格的包工头**：若包工头为个人，不具备用人单位资格，其承包工程从有资质的建筑公司等发包方承接，则由发包方承担工伤保险责任。此时，包工虽与包工头无直接劳动关系，但可认定与发包方存在事实劳动关系，可申请工伤认定，发包方需赔偿。
2. **承包合同免责条款**：部分发包方或包工头在合同中约定“工人受伤概不负责”，此类条款因违反《工伤保险条例》强制性规定无效。即使有此类约定，只要包工受伤符合工伤条件，仍可主张赔偿，条款不影响工伤认定。
3. **因故意犯罪等导致的受伤**：根据《工伤保险条例》，职工因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残或自杀受伤的，不得认定为工伤或视同工伤。例如，包工工作时醉酒操作机器受伤，即使有劳动关系且在工作原因下受伤，也无法认定工伤，无法享受待遇。
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包工受伤可能面临两类法律风险，举例说明：
1. **劳动关系认定风险**：若仅口头约定、无书面合同且工资按项目一次性结清（如王某承包装修项目，雇佣张某施工，完工后支付5000元），可能难以认定劳动关系。此时劳动仲裁部门因缺乏劳动合同、固定工资记录等，可能不认定劳动关系，影响工伤认定。
2. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出。若包工未及时申请（如李某2023年1月1日受伤，2024年2月才申请），超过1年时效，社会保险行政部门将不予受理，丧失工伤赔偿权利。
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包工是否算工伤，需结合劳动关系及受伤情况综合判断：
- **存在劳动关系（含事实劳动关系）**：如双方签合同，或虽无合同但包工头按月发固定工资、考勤管理、工人遵守其规章制度，则工人受伤可能认定为工伤。
- **仅为临时性劳务关系**：如按单项工作成果结算报酬、工人自行安排时间且不受规章制度约束，则受伤不按工伤处理，应按人身损害赔偿主张。
- **包工头无资质但工人受发包方管理**：若工人实际为发包方提供劳动且受其管理，可能由具备资质的发包方承担工伤保险责任，此时受伤可能认定为工伤。