公司说经营不下去了，辞退只补一个月底薪和社保?

公司以经营不下去为由辞退员工时，员工在处理过程中容易出现一些错误操作，从而影响自身权益的维护。
1、轻易签署补偿协议：有些员工可能因急于解决问题，在未看清协议内容或不了解法律规定补偿标准的情况下，就签署了公司提供的补偿协议，一旦签署，可能就无法再主张其他权益。
2、消极对待不及时维权：认为公司经营困难就放弃维权，或者拖延时间，超过了劳动仲裁的时效（一年），导致即使有合理诉求也无法通过法律途径得到支持。
3、自行离职代替公司辞退：如果公司诱导员工主动提交辞职申请，员工切勿照做，主动辞职通常无法获得经济补偿，应等待公司出具正式的辞退通知。
如果在处理过程中对哪些行为可能损害自身权益存在疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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公司说经营不下去了辞退员工只补一个月底薪和社保的做法，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
在公司因经营不善辞退员工的情况中，若员工工作已满一年，公司仅补偿一个月底薪是不合法的，月工资应按解除合同前十二个月的平均工资计算，而非底薪。若员工工作年限超过一年，比如两年，公司应支付两个月的平均工资作为经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，但年限不超过十二年。因此，公司仅按一个月底薪补偿是不符合上述法律规定的。
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在公司以经营不下去为由辞退员工并提出仅补一个月底薪和社保的情形下，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1、公司确实进入破产清算程序。如果公司已经向法院申请破产并进入清算程序，那么员工的经济补偿将作为破产债权进行清偿，清偿顺序和比例会受到公司破产财产数量的影响，可能无法足额获得全部补偿，但社保仍需优先补缴。
2、员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍。根据《劳动合同法》规定，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年，这会影响经济补偿的具体计算数额。
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公司说经营不下去了辞退员工，只补一个月底薪和社保是不合法的。具体补偿需结合员工工作年限、工资标准等因素确定。
如果或若存在员工在公司工作已满N年（N≥1），则经济补偿应为N个月的月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，而非仅底薪）。
如果或若存在公司未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，且不存在《劳动合同法》第四十条规定的可以额外支付一个月工资（代通知金）的情形，则公司还需支付代通知金（标准为该员工上一个月的工资）。
如果或若存在公司未为员工足额缴纳社保，员工有权要求公司补缴。