工伤三百八一天怎么算

关于您询问的“工伤三百八一天怎么算”的问题，首先需要明确工伤期间工资的核心计算标准。
工伤期间的工资并非直接按380元/天固定计算，而是按照员工受伤前12个月的平均工资确定。
1. 若员工受伤前12个月平均工资的日薪高于380元：则按实际平均日薪计算停工留薪期工资，不受380元/天限制；
2. 若员工受伤前12个月平均工资的日薪等于380元：则直接按380元/天计算；
3. 若员工受伤前12个月平均工资的日薪低于380元：则按实际平均日薪计算，而非按380元/天补足。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您提出的“工伤三百八一天怎么算”涉及工伤期间工资的法律依据，以下结合具体法规分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 此处“原工资福利待遇”指员工受伤前12个月的平均工资，若您所说的“三百八一天”是受伤前12个月平均日薪，则符合该规定；若并非平均日薪，则需以实际平均工资为准。例如，若员工受伤前12个月平均月薪为11400元（380元/天×30天），则停工留薪期工资按此标准支付；若实际平均月薪低于11400元，则按实际金额计算，而非强制按380元/天折算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“工伤三百八一天怎么算”，以下列出特殊情况对处理结果的影响。
1. 用人单位未缴纳工伤保险：此时所有工伤待遇（包括停工留薪期工资）由用人单位自行承担，若单位拒绝按380元/天（若为平均日薪）支付，员工需通过仲裁或诉讼维权，流程更复杂；
2. 员工属于计件工资制：若“三百八一天”是个别高产日的工资，而非12个月平均日薪，则需按受伤前12个月总计件工资除以12得平均月薪，再折算日薪，而非直接按380元/天计算；
3. 停工留薪期超过12个月：若伤情严重需延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，否则超过部分单位可能不按原工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“工伤三百八一天怎么算”，以下分析可能存在的法律风险点。
1. 工资核算证据不足风险：例如，员工仅口头说工资380元/天，但无工资条、银行流水等书面证明，用人单位否认时，仲裁委可能按当地最低工资标准计算，导致实际到手工资远低于预期；
2. 停工留薪期认定争议风险：若医疗证明显示停工留薪期为3个月，但单位只认可2个月，且员工未申请劳动能力鉴定确认期限，可能少拿1个月工资。