员工不同意签劳动合同现在索赔双倍工资工资怎么办?

员工不同意签劳动合同现在索赔双倍工资，处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1. 员工存在欺诈、胁迫等情形导致拒签：如果员工为了达到索赔双倍工资的目的，故意隐瞒重要信息或使用欺诈、胁迫手段拒绝签订劳动合同，公司若能提供充分证据证明该情形，可能会影响员工索赔的成立。此时，劳动仲裁委或法院可能会考虑员工的过错，减轻或免除公司支付双倍工资的责任。
2. 公司能够证明已尽到诚实磋商义务：若公司在与员工沟通签订劳动合同过程中，已就合同条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）与员工进行了诚实、善意的磋商，仅是因为员工提出不合理要求（如要求远高于市场水平的工资）而导致合同无法签订，且公司能提供相关沟通记录证明，这种情况下，公司可能无需支付双倍工资。因为未签订劳动合同的责任不完全在公司，而是员工的不合理诉求所致。
3. 员工属于非全日制用工：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。如果员工与公司之间实际属于非全日制用工关系，即使未签订书面劳动合同，员工索赔双倍工资的主张也无法得到支持，因为非全日制用工不强制要求签订书面劳动合同。这种特殊的用工形式会直接影响双倍工资索赔的处理结果。
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在处理员工不同意签劳动合同现在索赔双倍工资的问题时，一些常见的错误操作可能会让公司陷入被动。
1. 未及时书面通知员工签合同：部分公司在员工入职后，未在一个月内书面通知员工签订劳动合同，或仅是口头通知，没有留存书面证据。这会导致一旦员工日后索赔双倍工资，公司无法证明自身已履行签约义务，从而承担不利后果。
2. 员工拒签后未及时终止劳动关系：有些公司在员工明确拒绝签订劳动合同后，仍继续留用员工，未在一个月内书面通知终止劳动关系。这会使公司因超过一个月未与员工签订劳动合同，而需支付双倍工资差额，增加不必要的成本。
3. 未保留员工拒签的有效证据：公司在员工拒签劳动合同时，未让员工出具书面拒签声明，也未通过其他方式留存证据，导致在劳动争议中无法证明未签订劳动合同的责任在员工，最终可能被判支付双倍工资。
如果公司已经出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，评估风险并采取补救措施，以维护自身合法权益。
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员工不同意签劳动合同现在索赔双倍工资，公司在处理过程中可能面临一些法律风险点。
1. 证据不足导致无法证明员工拒签的风险：例如，公司主张员工不同意签订劳动合同，但仅能提供一名HR的口头证言，无法提供员工书面拒签声明、聊天记录、录音录像等客观证据。在这种情况下，劳动仲裁委或法院可能因公司证据不足，认定未签订劳动合同的责任在公司，判决公司支付双倍工资差额。
2. 未在法定期限内终止劳动关系的风险：比如，员工于2023年1月1日入职，公司在2023年1月15日书面通知员工签订劳动合同，员工拒绝签订，但公司直至2023年3月1日才书面通知员工终止劳动关系。此时，由于公司未在员工入职一个月内（即2023年1月31日前）终止劳动关系，对于2023年2月1日至2023年2月28日期间，公司仍需向员工支付双倍工资差额。
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员工不同意签劳动合同现在索赔双倍工资，其主张能否得到支持，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
在员工不同意签劳动合同的场景下，该条款适用的核心在于用人单位是否履行了主动签约的义务以及是否及时采取了合法措施。如果用人单位能够证明其在员工入职后一个月内曾书面通知员工签订劳动合同，而员工明确拒绝，且用人单位随后及时终止了劳动关系，则用人单位无需支付双倍工资。反之，如果用人单位未在法定期限内履行通知签约义务，或者在员工拒绝后未及时终止劳动关系，导致未签劳动合同的状态持续超过一个月不满一年，那么员工主张该期间的双倍工资差额，用人单位将面临支付义务。