放假后公司通知我调岗了

公司放假后通知调岗需员工同意，否则违法。依据《劳动合同法》，调岗应双方协商一致，若未约定调岗权，则用人单位需证明调岗合理性。未及时沟通处理，可能导致劳动纠纷及员工权益受损。
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对调岗，员工可协商、拒绝或申请仲裁。建议先与用人单位沟通，若无法达成一致，可根据劳动合同约定及法律规定选择拒绝或申请劳动仲裁来维护权益。
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调岗需协商。操作如下：1.收到调岗通知后，及时与HR或上级沟通，表达个人意见；2.若不同意调岗，要求用人单位提供调岗合理性证明；3.沟通无果，可拒绝调岗并保留证据，必要时申请劳动仲裁；4.若同意调岗，需明确新岗位职责、薪资等，并签订书面协议。