在学校安排的进厂实习中不想继续实习，离职要老师批准，不上班会被按旷工处理，处理此问题时可能会遇到一些特殊情况或例外情形，影响处理方式和结果。1.学校规章制度未公开或内容不合法：如果学校关于实习离职需老师批准以及旷工处理的规定，并未通过合法程序制定并向学生公示，或者规定内容违反了教育法规及相关法律原则（如限制学生基本权利），那么该规章制度对你不具有约束力。此时，学校不能仅凭该未公开或不合法的规定强制你必须经老师批准才能离职，也不能随意按旷工处理。2.存在不可抗力或特殊困难情形：如果你因不可抗力（如突发重大疾病、家庭重大变故等）导致无法继续实习，这属于特殊情况。根据法律规定，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。此时，你应及时向学校提供相关证明材料，学校和老师应予以理解，不能简单按旷工处理，而应协商解决实习问题。3.实习单位存在违法或不道德行为：如果实习单位存在强迫劳动、安全条件恶劣、拖欠实习报酬等违法或严重不道德行为，你有权立即停止实习并解除实习协议，无需等待老师批准。学校不仅不应按旷工处理，还应支持你维护自身权益，并可能需要与实习单位交涉或更换实习安排。
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你提到在学校安排的进厂实习中不想继续实习，离职要老师批准，不上班会被按旷工处理，这涉及到实习生解除实习协议的法律依据问题。《中华人民共和国劳动合同法》虽主要调整劳动关系，但其中关于合同解除的基本原则对实习关系具有参考意义。实习协议作为民事合同，依据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。因此，即使实习协议中约定了离职需老师批准，若该约定排除了你基本的合同解除权，则该约定可能因限制你的主要权利而无效。你只需提前合理期限通知学校和实习单位解除实习协议，无需必须获得老师批准。学校以“不上班按旷工处理”来限制你离职，若没有合法有效的规章制度作为依据，其处理方式是没有法律依据的。
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关于你在学校安排的进厂实习中不想继续实习，离职需老师批准，不上班按旷工处理的问题，是否必须老师批准及旷工处理是否合法需结合具体情况判断。你有权依法解除实习协议，学校或单位不能强制你继续实习。1.如果实习协议中明确约定了离职需经学校或老师批准，且该约定不违反法律强制性规定，你应尽量与学校和老师沟通，说明离职原因，争取获得批准。2.若实习协议中未约定离职需老师批准，或约定违反了法律关于劳动者（实习生虽非严格意义上劳动者，但享有基本权利）有权解除合同的精神，则你有权提前通知学校和实习单位后解除实习关系，无需老师单方面批准。3.若学校以不发毕业证、记过等相威胁，强制你必须经老师批准才能离职，这种行为可能涉嫌侵犯你的自主选择权和人身自由，你可向教育主管部门投诉。
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在学校安排的进厂实习中不想继续实习，离职要老师批准，不上班会被按旷工处理的情况下，有些错误操作可能会使问题更复杂，需要避免。1.直接旷工不去实习：这是最常见的错误行为。如果你不打招呼就擅自离岗，学校和实习单位很可能会按照规章制度认定你为旷工，这可能导致实习成绩不合格、影响毕业，甚至学校会给予纪律处分。2.与老师或学校发生激烈冲突：即使你对学校的规定不满，也不应采取争吵、辱骂等过激方式，这不仅不利于问题解决，还可能激化矛盾，给老师和学校留下不良印象，对后续处理更为不利。3.忽略实习协议的重要性：有些同学认为实习协议不重要，不仔细阅读就签署，或者在想离职时完全不参考协议内容。实际上，实习协议是约束双方权利义务的重要文件，忽略它可能导致你不清楚自己的权利和义务，从而做出错误决策。如果你已经出现了一些不当行为，或者对如何正确处理感到迷茫，建议及时向专业律师咨询，以获取正确的指导。

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