公司单方面强制调岗是否合法？我们可依据相关法律规定来具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”你与公司签订的劳动合同中关于工作岗位的约定，是双方权利义务的重要组成部分。公司强行调岗属于变更劳动合同内容，若未与你协商一致，就违反了该条款的协商一致原则。
同时，《中华人民共和国劳动法》第十七条也明确指出：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”公司强行给你调岗，没有体现平等自愿和协商一致，违背了劳动法的基本原则。所以，在你不同意调岗，且公司也不符合法定单方调岗情形时，其强行调岗行为是不合法的。
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判断公司能否强行给你调岗，需要结合具体情况来综合判断。一般而言，劳动合同中关于工作岗位的调动，必须双方协商一致，或者符合法律规定的特定情形。
第一种情况，如果劳动合同明确约定了工作岗位，而公司未与你协商一致就擅自调动：这种情况下，公司强行调岗通常是不合法的，因为变更劳动合同内容（包括工作岗位）必须遵循平等自愿、协商一致的原则。
第二种情况，如果存在你不能胜任当前工作岗位，经公司培训后仍无法胜任的情形：此时公司可以单方调整你的工作岗位，但该调岗必须具有合理性，且与你的能力相匹配。
第三种情况，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，而公司与你协商变更岗位又未能达成协议：这种情况下，公司在提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但直接强行调岗仍需与你协商。
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在处理公司强行调岗问题时，以下几种特殊情况或例外情形，可能会对最终的处理结果产生影响。
1、企业经营出现重大变化：如果公司因市场萎缩、业务调整等原因，导致原岗位不复存在，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。此时，公司可以与你协商调岗，若协商不成，公司可依法解除劳动合同，但必须支付经济补偿，而不能直接强行调岗。在这种情形下，调岗的前提是客观情况发生重大变化，并且协商程序是必不可少的环节。
2、员工同意调岗但未签署书面变更协议：如果你口头同意了公司的调岗，但没有签署书面变更协议，之后又反悔并主张调岗无效。虽然法律规定变更劳动合同应采用书面形式，但在实践中，如果你已实际到新岗位工作超过一个月，可能会被视为你以实际行为认可了调岗，此时再主张调岗不合法，可能难以得到支持。
3、调岗具有合理性且未损害员工权益：如果公司调岗是基于你的工作能力，将你调整到与原岗位职责相近、薪资水平相当的岗位，且工作地点没有发生重大变化。这种情况下，调岗可能会被认定为公司行使用工自主权的合理行为，强行调岗的违法性也会相应降低。
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在应对公司强行调岗时，有一些常见的错误操作行为需要注意避免。
1、直接拒绝到新岗位工作且未书面告知理由：如果你只是口头拒绝而没有到新岗位报到，公司可能会以你旷工为由解除劳动合同。正确的做法是书面回复公司，明确表示不同意调岗并说明理由，同时继续在原岗位正常工作。
2、未收集证据就与公司发生激烈冲突：要是没有保留好劳动合同、调岗通知等关键证据，后续进行维权时，可能会因为缺乏证据支持而处于不利地位。所以，在与公司沟通的同时，要有意识地收集和保存所有相关的书面材料。
3、盲目签署调岗相关文件：在没有看清文件内容或不理解调岗后果的情况下就签署文件，可能会被视为你同意调岗，从而导致后续无法主张自己的权利。签署前务必仔细阅读文件，对于不合理的条款要及时提出异议。
如果你已经出现了上述错误操作，或者不确定该如何正确应对，建议尽快咨询我，我会为您提供详细的解答和帮助，以便你能及时采取补救措施。

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