您52岁，所在公司以到退休年龄为由没签合同，这种情况可能存在一些潜在的法律风险。1.未签合同导致权益无法保障的风险：若您实际未达到法定退休年龄，公司不签劳动合同，您将无法享受劳动法规定的各项权益，如未签劳动合同的双倍工资、社保缴纳、经济补偿等。例如，您是52岁的女性管理岗职工（法定退休年龄55岁），公司不签合同且未缴纳社保，您退休后可能因社保缴费年限不足而无法正常领取养老金。2.被认定为劳务关系的风险：若公司错误地将您认定为已达退休年龄人员，按劳务关系处理，双方权利义务将主要依据双方约定，而非劳动法，一旦发生纠纷，您可能无法依据劳动法主张加班工资、带薪年假等权益。例如，公司安排您超时工作，若按劳务关系，您可能难以要求支付加班费。
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您52岁，所在公司以到退休年龄为由没签合同，是否符合规定需要结合您的具体情况判断。1.若您为男性职工，52岁未达到法定退休年龄（60周岁），公司以到退休年龄为由不签合同不符合规定。2.若您为女性职工：-若您从事的是普通职工岗位，法定退休年龄为50周岁，52岁已过退休年龄，公司不签劳动合同可能符合规定，但双方可形成劳务关系。-若您从事的是管理或技术岗位（通常认定为女干部身份），法定退休年龄为55周岁，52岁未到退休年龄，公司不签合同不符合规定。
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您52岁，所在公司以到退休年龄为由没签合同，在处理这个问题时，要注意避免一些常见的错误操作。1.误以为只要到50岁就必须退休：部分女性职工可能不清楚普通岗位与管理技术岗位退休年龄的区别，50岁时若属于管理岗，法定退休年龄为55岁，公司此时不签合同是违法的，不应默认接受。2.不及时收集和保存证据：若公司不签合同且未依法支付报酬或缴纳社保，不及时收集工资流水、工作记录等证据，可能导致后续维权时无法证明劳动关系，难以主张合法权益。3.直接放弃维权或与公司发生激烈冲突：发现公司行为可能违法后，既不咨询相关部门也不通过合法途径维权，或采取过激方式与公司对抗，可能使问题复杂化，不利于权益保护。如果您对公司的做法存在疑问，建议不要自行决断，及时向专业律师咨询，以明确自身权利和维权途径。
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您52岁，所在公司以到退休年龄为由没签合同，这一行为的合法性可以从相关劳动法律法规中找到依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”对于您52岁的情况，若为男性，未达60岁法定退休年龄，公司不能仅以“到退休年龄”为由终止劳动关系并不签合同，否则违反上述法律规定，您仍享有签订劳动合同的权利。若为女性普通职工，50岁达法定退休年龄，公司可不签劳动合同，双方形成劳务关系；若为女性管理技术岗位（55岁退休），52岁未达退休年龄，公司不签合同则违法，您有权要求签订劳动合同。

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