未成年在KTV工作被拖欠工资的行为，首先需要判断KTV雇佣未成年人本身是否违法。在KTV工作的未成年人，其雇佣行为的合法性及拖欠工资的违法性可从以下不同情况分析：1.如果未成年人未满16周岁：无论工作性质如何，KTV雇佣未满16周岁的未成年人属于违法使用童工，拖欠工资的行为也同时违法。2.如果未成年人已满16周岁但未满18周岁：若KTV属于普通娱乐场所，雇佣此类未成年人从事KTV工作（如服务、陪唱等），因工作性质可能涉及娱乐场所的复杂环境，属于法律禁止的不适宜未成年人从事的工作，雇佣行为违法，拖欠工资亦违法；若KTV属于文艺、体育或特种工艺单位，且已履行审批手续并保障其接受义务教育的权利，雇佣行为可能合法，但拖欠工资仍违法。未成年在KTV工作被拖欠工资的行为，首先需要判断KTV雇佣未成年人本身是否违法。在KTV工作的未成年人，其雇佣行为的合法性及拖欠工资的违法性可从以下不同情况分析：1.如果未成年人未满16周岁：无论工作性质如何，KTV雇佣未满16周岁的未成年人属于违法使用童工，拖欠工资的行为也同时违法。2.如果未成年人已满16周岁但未满18周岁：若KTV属于普通娱乐场所，雇佣此类未成年人从事KTV工作（如服务、陪唱等），因工作性质可能涉及娱乐场所的复杂环境，属于法律禁止的不适宜未成年人从事的工作，雇佣行为违法，拖欠工资亦违法；若KTV属于文艺、体育或特种工艺单位，且已履行审批手续并保障其接受义务教育的权利，雇佣行为可能合法，但拖欠工资仍违法。
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未成年在KTV工作被拖欠工资是否违法，可依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”结合问题，若未成年人未满16周岁，KTV直接招用属于违法使用童工，拖欠工资更是错上加错；若已满16周岁未满18周岁，普通KTV不属于文艺、体育或特种工艺单位，其工作性质也不适宜未成年人，雇佣行为违法，拖欠工资作为违法行为的延伸，同样违法。即使是特殊单位经审批雇佣，拖欠工资也违反了劳动法关于按时足额支付劳动报酬的基本要求。因此，无论哪种情况，拖欠工资均违法，而雇佣行为是否违法需结合年龄和单位性质判断。针对未成年在KTV工作被拖欠工资的情况，以下是几点实用的行动建议：1.收集并固定证据：保留未成年人的身份证明（如身份证复印件、户口本）、与KTV的用工凭证（如工作证、排班表、考勤记录）、工资支付记录（如工资条、转账记录）等，这些证据能证明雇佣关系和拖欠工资的事实。2.向劳动监察部门举报：由未成年人本人或其监护人携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门可对KTV的违法用工和拖欠工资行为进行调查处理，督促其支付工资并对违法行为进行处罚。3.寻求法律援助：若涉及金额较大或KTV拒不配合，可向当地法律援助中心申请法律援助，由律师协助通过劳动仲裁或诉讼途径追讨工资，维护未成年人的合法权益。4.向公安机关报案（针对童工情况）：如果未成年人未满16周岁，KTV的行为涉嫌使用童工，可向公安机关报案，追究其行政责任甚至刑事责任。选择解决方案时，应优先考虑证据的充分性和解决效率，劳动监察投诉通常较为快捷，而仲裁或诉讼适用于复杂情况。为了更全面地保障权益，建议进一步向专业律师咨询具体操作细节。

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