企业职工工龄满45年，退休后养老金可以领多少？

企业职工工龄满45年，退休后养老金数额需综合计算。分析：企业职工退休后能领取的养老金数额并非仅由工龄决定，还受到个人缴费金额、缴费年限、当地平均工资水平、退休年龄等多个因素的影响。工龄只是其中的一个考量因素。提醒：如果退休后实际领取的养老金与预期相差甚远，或遇到养老金被非法克扣的情况，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理企业职工退休后养老金数额的问题，主要有以下几种方式：一是查询相关法律法规及政策文件，了解养老金的计算方法和标准；二是咨询当地社保部门或劳动监察部门，获取具体的养老金数额和计算方法；三是如有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择建议：对于大多数情况，首先尝试通过查询法规和咨询相关部门来解决问题。若无法得到满意答复或存在争议，再考虑通过仲裁或诉讼途径解决。
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具体操作：1.**查询法律法规**：查阅《社会保险法》及相关地方性法规，了解养老金的基本构成和计算方法。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、工作档案等材料，前往当地社保部门咨询，获取个人养老金的具体数额和计算方法。3.**劳动仲裁**：若对社保部门提供的养老金数额有异议，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，由仲裁委进行裁决。4.**诉讼途径**：如对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，应确保个人材料的真实性和完整性，以便顺利解决问题。