派遣工退休时独生子女费咋领

派遣工退休时，独生子女费一般通过派遣单位或用工单位领取。分析：派遣工虽然与用工单位存在实际用工关系，但法律上的劳动关系是与派遣单位建立的。因此，独生子女费的领取应依据派遣工与派遣单位之间的劳动合同或派遣协议来确定。若合同或协议中未明确，则需参照当地相关法律法规及政策执行。提醒：若派遣单位或用工单位拒绝支付或拖延支付独生子女费，且经多次协商无果，问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商处理：与派遣单位或用工单位的人力资源部门联系，明确独生子女费的具体领取流程及所需材料，如退休证明、独生子女证明等。双方达成一致后，按照约定领取费用。2. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决派遣单位或用工单位支付独生子女费。仲裁裁决后，若对方仍不履行，可依法向法院提起诉讼，要求强制执行。3. 特殊情况：若派遣单位与用工单位就独生子女费支付存在争议，且均不愿承担支付责任，派遣工可同时向两家单位主张权益，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，派遣工退休时领取独生子女费主要有以下两种处理方式：一是通过协商解决，即与派遣单位或用工单位进行沟通，明确费用支付的责任方及支付方式；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：建议先尝试与派遣单位或用工单位协商解决，若协商无果，则考虑通过法律途径维护自身权益。