针对“企业未签劳动合同自离不办离职手续能不能拿到工资”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 事实劳动关系难以认定的风险：若员工未收集到足够证据（如无工作证、考勤记录），企业可能否认存在劳动关系，导致工资无法追回。例如，员工仅口头证明在企业工作过，但无任何书面或电子证据，劳动仲裁可能不支持其诉求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工自离职后超过一年才主张权利，可能因时效届满而无法获得法律保护。例如，员工2022年1月离职，2023年2月才申请仲裁，企业可主张时效抗辩，导致其诉求被驳回。
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针对“企业未签劳动合同自离不办离职手续能不能拿到工资”的问题，以下是几点常见的错误操作行为：
1. 直接放弃维权：部分员工认为未签合同且自离就拿不到工资，直接放弃主张权利，导致合法权益受损。
2. 拒绝收集证据：不重视工作证、考勤记录等证据的收集，导致后续维权时无法证明事实劳动关系，增加维权难度。
3. 采取过激行为：如围堵企业、威胁负责人等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任。
建议您避免这些错误操作，及时向专业律师咨询，通过合法途径维护自身权益。
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关于“企业未签劳动合同自离不办离职手续能不能拿到工资”的直接回复，可依据以下法律规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了工资支付的强制性，无论员工是否签订劳动合同、是否办理离职手续，只要提供了劳动，企业就应支付对应工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，企业未签劳动合同需支付二倍工资，但不影响基础工资的支付。因此，即使员工自离未办手续，企业也不得克扣工资，员工有权主张实际工作天数的劳动报酬。
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针对“企业未签劳动合同自离不办离职手续能不能拿到工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 员工自离给企业造成重大经济损失：若员工自离导致企业生产停滞、订单损失等，企业可在支付工资后，向员工追偿损失。例如，员工负责的项目因自离未交接导致延期，企业需赔偿客户违约金，此时企业可要求员工承担部分赔偿责任。
2. 企业能证明员工未实际提供劳动：若企业有证据（如考勤记录显示员工长期缺勤）证明员工未实际工作，可能无需支付工资。例如，员工仅办理入职但未到岗，企业可拒绝支付工资。
3. 员工自愿放弃工资：若员工书面承诺放弃工资，企业可不再支付，但需确保承诺是员工真实意愿，且不违反法律规定。

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