旷工一天扣600合理吗

旷工一天扣600需具体判断，不一定合理。依据《劳动法》，旷工可扣工资，但扣除金额应合理且符合法律规定。若扣除过高，可能损害劳动者权益，引发劳动争议，甚至法律纠纷。
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处理旷工扣款，应依法并考虑实际情况。常见方式有：按公司规定扣款、警告或解雇等。选择时应确保扣款金额合理，符合《劳动法》规定，避免过高或过低，同时考虑员工具体情况和公司制度。
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旷工扣款需合理。具体操作：1.查阅公司规章制度，明确旷工扣款标准；2.若扣款过高，与HR沟通，要求合理解释；3.若无法达成共识，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益；4.确保扣款后工资不低于最低工资标准，避免违法。