离职不写离职报告行吗

离职需写离职报告，否则权益易受损。依据《劳动法》，离职报告是保障员工权益的重要文件，未写可能导致合法权益如工资、补偿等受损，且难以维权。严重后果包括但不限于无法证明离职时间，影响后续就业及社保缴纳。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职需报告。具体操作：1. 若公司违法，如欠薪、不参保等，可收集证据直接申请劳动仲裁，无需离职报告。2. 若个人原因离职，先与公司人事沟通，协商一致后，书写离职声明，注明离职原因、日期，并亲手签字。3. 无论何种情况，保留好所有与离职相关的证据，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职报告处理方式需视情况而定。若公司违法在先，可不写离职报告直接维权；若个人原因离职，应与公司协商后书面提交离职声明。选择处理方式时，需考虑自身权益保护及后续影响。