原企业工伤职工在企业改制后解除合同，是否仍

工伤职工企业改制后解除合同，仍享有工伤待遇。依据《工伤保险条例》等，工伤待遇与劳动关系存续无关，解约后仍应享受。若不及时处理，可能导致工伤职工权益受损，无法获得应有的医疗和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤职工解除合同后，可通过协商、仲裁或诉讼处理工伤待遇问题。选择时，优先考虑协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，再提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤待遇不受解约影响。具体操作：1.保留工伤认定和劳动能力鉴定结果；2.与原单位协商工伤待遇支付事宜；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁申请；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。