员工不签订劳动合同会怎么样

员工不签订劳动合同，单位可催告后终止关系或需付双倍工资。依据《劳动合同法》，若劳动者一个月内未签，单位可终止劳动关系且不补偿；超一月未签，则需支付至多11个月二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷及经济损失。
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员工不签劳动合同，单位可催告、终止关系或申请仲裁。面对此情况，单位应先书面催告，无果后可终止劳动关系；或选择继续用工并支付双倍工资；亦或申请劳动仲裁解决争议。选择应基于实际情况及法律后果考量。
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不签劳动合同，单位有对策。1. 书面催告：向员工发出书面通知，要求其签订劳动合同，明确告知不签后果。2. 终止关系：若员工一个月内仍未签订，单位可书面通知终止劳动关系，无需补偿。3. 支付双倍工资：若超过一个月未签，单位需支付至多11个月二倍工资，并尽快补签。4. 申请仲裁：如双方无法协商一致，单位可向劳动仲裁机构申请仲裁，解决争议。