试用期三个月工资80%合理吗

试用期工资80%可合理，但需满足条件。依据《劳动合同法》，若不低于同岗最低工资标准，则80%约定合法；反之，则不合法，可能影响员工权益。
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试用期工资80%处理：1. 若工资符合规定，则接受并正常工作。2. 若不符合，先与单位协商，要求调整至合法标准。3. 协商无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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处理试用期工资问题，常见方式为咨询律师或申请劳动仲裁。从法律角度，建议先与单位沟通，明确试用期工资标准是否符合规定；若不符合，可进一步采取法律手段。