未缴纳社保如何补偿

单位未缴纳社保，解除合同无需赔偿但需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有缴纳义务，未缴纳可被要求限期补足，否则影响劳动者权益及社保待遇，造成严重后果。
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未缴纳社保应这样处理：1. 与单位沟通要求补缴，保障自身权益；2. 若单位拒绝，向社保机构投诉，并提供相关证据；3. 社保机构将要求单位限期缴纳，逾期将采取法律措施；4. 如影响个人权益，可申请劳动仲裁或诉讼。
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未缴纳社保常见处理方式为要求单位补缴或支付经济补偿金后解除合同。选择时需考虑个人权益保障与单位协商情况，若单位拒绝，可向社保征收机构投诉。