公司内部调动，是否符合法律规定？

公司内部调动，岗位不动只换部门一般符合法律规定。但依据《劳动合同法》，未经员工同意随意调岗违法，可能引发劳动争议，甚至导致员工解除劳动合同并要求赔偿。
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公司内部调动岗位不动换部门，常见处理方式为协商一致后调岗或按合同执行。应选择合法合规方式，确保员工权益，避免劳动争议。若员工不同意，不可强行调岗。
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岗位不动换部门需协商。操作如下：1.与员工沟通，征得同意；2.若不同意，不可强制，否则违法；3.协商一致后，以书面形式确认调岗；4.确保调岗过程合法合规，避免纠纷。