私立幼儿园老师招生没有完成扣钱

私立幼儿园因招生未完成扣老师钱可能违法。根据劳动法，工资不应随意扣减。分析：私立幼儿园与老师之间建立的是劳动关系，工资支付应遵循双方合同约定及劳动法规定。若合同中未明确招生任务与扣薪挂钩，或此规定违反劳动法关于工资支付的强制性规定，则扣钱行为可能构成违法。劳动法保障劳动者获得劳动报酬的权利，非因法定或约定事由，用人单位不得随意扣减。提醒：若扣钱行为导致老师工资低于最低工资标准，或频繁无故扣钱，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：收集工资支付记录、劳动合同等证据，与幼儿园管理层明确扣钱依据，提出合理诉求。2. 投诉举报阶段：向劳动保障部门或教育部门提交书面投诉材料，附上相关证据，要求调查处理。3. 劳动仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料，按时参加仲裁庭审，陈述事实理由，接受仲裁庭调查。4. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利，可聘请律师，准备起诉状、证据材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需积极参与庭审，配合法院调查，争取合法权益。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保问题得到有效解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报、劳动仲裁及诉讼。- 协商：首先尝试与幼儿园管理层沟通，了解扣钱原因，争取合理解决。- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，或向教育部门举报幼儿园违规行为。- 劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。- 诉讼：对劳动仲裁结果不服时，可向法院提起诉讼，寻求司法救济。选择时，应根据问题严重程度、证据充分性及个人意愿综合考虑。