入职签协议不签合同

您可能进一步想问的是，如果公司不签合同，作为员工是否有权主张双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司未与您签订劳动合同，且已超过一个月，您有权主张双倍工资赔偿。建议您先与公司沟通，若无果，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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除了主张双倍工资赔偿，您还可以通过以下途径维护自己的权益：一是直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；二是如果用人单位有工会组织，可以向工会反映情况，请工会协助解决；三是向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度看，公司不签合同需承担以下责任：一是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者支付双倍工资；二是可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚；三是若因未签合同导致劳动者权益受损，公司还需承担赔偿责任。因此，公司应依法与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险。