公司调岗逼迫离职，劳动者有权拒绝并申请仲裁。依据《劳动合同法》，岗位调整需合法，恶意调岗可申请赔偿，否则可能面临劳动仲裁及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗逼迫离职，应对如下：1. 保留证据：如邮件、聊天记录等，证明调岗的恶意性。2. 协商沟通：尝试与公司沟通，表达不满和诉求。3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 寻求援助：必要时可咨询律师，获取专业法律支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗逼迫离职，常见处理方式为收集证据并申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性，若证据确凿，则直接申请仲裁；若证据不足，则需先补充证据。
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