离职造成合同违约，需根据违约主体及免责事由处理。依据《劳动合同法》，用人单位无过失辞退需提前30日书面通知或支付1个月工资。未及时处理可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职违约需处理。具体操作：1. 与对方协商，达成和解协议；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职合同违约，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与对方协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可通过仲裁或诉讼途径解决，具体选择需根据实际情况判断。
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