离职补偿金不是按最低工资标准。依据《劳动合同法》，补偿金为工作年限×月工资。若低于最低工资标准，需支付差额；逾期不付，还需加付赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿金通常按工作年限×月工资计算。处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起仲裁，仲裁不服再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职补偿金非最低工资。操作如下：1. 与用人单位协商，明确补偿金计算方式；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉或申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁，要求按法规支付补偿金；4. 仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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