改制后单位没帮我交医保，我应该怎么办？

单位改制后未缴医保，可先与单位沟通补缴，必要时走法律途径。分析：单位改制后，若未按规定为你缴纳医疗保险，这违反了《社会保险法》的相关规定。医疗保险是劳动者的合法权益，单位有义务为你缴纳。你可以先尝试与单位沟通，要求单位补缴医保费用。若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，甚至走司法途径维护自己的权益。提醒：若单位长期拒绝缴纳医保，且你的医保权益受到严重影响，如因病无法享受医保待遇，这时问题已较为严重，应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有以下几种方式：一是与单位协商解决，通过友好沟通达成补缴协议；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查处理；三是提起劳动仲裁，由仲裁机构作出裁决；四是走司法途径，向法院提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与单位协商，若协商无果再考虑投诉或仲裁。若仲裁结果不满意，再考虑提起诉讼。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达单位未缴医保对你的影响，提出补缴要求，并保留沟通记录。2.向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。3.提起劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据，参加仲裁庭审，等待仲裁结果。4.走司法途径：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备充分的证据材料，参加庭审，根据法院判决维护自己的权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。