式员工转第三方劳务派遣需谨慎。依据《劳动合同法》，劳务派遣单位需履行用人单位义务，合同需载明派遣细节。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如社保断缴、工龄清零等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式员工转第三方劳务派遣，常见处理方式为协商解除原合同，与新派遣单位签合同。选择时需考虑派遣单位资质、合同内容是否合法合规，确保自身权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫转第三方派遣需慎重。操作如下：1. 与原单位协商解除合同，明确补偿等事宜；2. 审查新派遣单位资质，确保其合法；3. 签订新合同时，注意合同期限、岗位等条款；4. 关注社保、福利等接续问题，避免权益受损。
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