门卫被辞退补偿标准依据辞退原因确定。根据《劳动合同法》，若单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍赔偿；未及时通知则需额外支付一月工资。严重情况下，不依法补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门卫被辞退常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。应先尝试与单位协商；协商不成可申请劳动仲裁；仍不满则可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫门卫被辞退应这样处理：1. 若有过错被辞，接受无赔偿；2. 若因不胜任被辞，看单位是否提前通知，未通知可要求额外一月工资；3. 若被违法辞退，应收集证据，申请仲裁或诉讼，要求二倍经济补偿。
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