病假后岗位变动需协商，单位不能单方面调整。依据《劳动法》，员工病假期间单位不得单方面调岗，需协商一致。若单位擅自调岗，可能违反法律规定，损害员工权益，影响员工职业发展及收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假后岗位变动，应首先与单位协商。若协商无果，可选择向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，也可直接提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假后岗位变动需协商处理。具体操作：1. 与单位沟通，了解调岗原因及新岗位情况；2. 若不同意调岗，提出合理理由，要求恢复原岗或协商新岗；3. 协商不成，可收集证据，向劳动仲裁机构申请调解；4. 若调解无果，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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