在决定通过法律途径解决离职后招聘提成不给的问题时，你需要准备一系列证据来支持你的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你应提供与用人单位的劳动合同、工资单、提成计算方式及历史记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信等）等证据，以证明你应得的招聘提成及用人单位未支付的事实。这些证据将有助于你在劳动监察或仲裁过程中维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位不支付离职员工应得的招聘提成是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得其应得的劳动报酬，包括提成等。用人单位应依法支付劳动者的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位不支付离职员工招聘提成的行为违反了法律规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁，你还可以考虑以下途径解决离职后招聘提成不给的问题：1. 若用人单位有内部调解机制，可先尝试内部调解；2. 若调解无果，可寻求法律援助，通过律师函或法律诉讼的方式进一步维权；3. 在社交媒体或行业论坛上公开曝光，但需注意避免侵犯用人单位名誉权。
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