工厂没有订单又不倒闭员工有得赔吗

工厂没有订单又不倒闭的情况下，员工是否能获得赔偿需结合具体情况判断。如果工厂因没有订单辞退员工，通常需支付经济补偿；若工厂未辞退员工但存在拖欠工资等情形，员工也可主张相应权益。1. 如果工厂因没有订单属于生产经营发生严重困难而进行经济性裁员，且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等法定程序，那么员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 若工厂没有订单但未进行裁员，只是安排员工待岗，且按照法律规定或劳动合同约定支付待岗工资（不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例依据地方规定），则员工暂时无法获得解除劳动合同的经济补偿，但可要求工厂支付待岗期间的工资。3. 如果工厂没有订单又不倒闭，也不安排员工工作且不支付工资，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
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针对“工厂没有订单又不倒闭员工有得赔吗”这一问题，【答案1】中关于工厂因没有订单辞退员工需支付经济补偿的回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，生产经营发生严重困难的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。第四十六条明确，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。工厂没有订单若属于生产经营发生严重困难的情形，且按法定程序进行裁员，那么根据上述法律规定，员工符合获得经济补偿的条件。即工厂因没有订单进行经济性裁员时，员工有权依据第四十六条第四项的规定，要求工厂支付经济补偿，这是法律赋予员工的合法权益。
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面对工厂没有订单又不倒闭的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 核实工厂经营状况：员工可以通过查看工厂发布的通知、与管理层沟通或向工会了解等方式，核实工厂没有订单是否属于生产经营发生严重困难的情形，这是判断是否能获得赔偿或其他权益的基础。2. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工厂关于订单情况的通知、与工厂沟通的记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，能证明与工厂的劳动关系及工厂的经营状况等。3. 与工厂协商沟通：主动与工厂管理层或人力资源部门就工作安排、工资支付、经济补偿等问题进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案，如协商解除劳动合同并确定经济补偿金额等。4. 向劳动监察部门投诉：如果工厂存在拖欠工资、未依法安排工作等侵害员工权益的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并督促工厂改正。选择解决方案时，应重点考虑自身的实际需求、工厂的实际履行能力以及通过不同途径解决问题的成本和效率。如果与工厂协商无果或工厂拒不承担责任，建议及时向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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工厂没有订单又不倒闭时，员工可能会面临以下法律风险点。1. 经济补偿无法足额获得的风险：如果工厂没有订单且经营状况持续恶化，即使符合支付经济补偿的条件，工厂可能因资金周转困难而无法足额支付。例如，某工厂因没有订单进行经济性裁员，与员工协商确定了经济补偿金额，但由于工厂账户资金不足，仅支付了部分补偿后就无力继续支付，导致员工剩余的经济补偿难以追回。2. 工资被拖欠的风险：工厂没有订单可能导致资金链紧张，进而出现拖欠员工工资的情况。比如，某工厂长时间没有订单，无法正常生产经营，连续数月未向员工支付工资，员工虽多次催讨，但工厂以没有收入为由一直拖延，员工的基本生活受到严重影响，且追讨工资需要耗费大量时间和精力。