员工被公司欺骗怎么投诉

员工被公司欺骗后，可通过向劳动监察部门投诉、报警或提起诉讼等方式维权。以下分不同情况详细说明：1. 若公司存在拖欠工资、未缴社保等劳动权益欺骗行为：员工可向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司限期整改并赔偿损失；也可直接申请劳动仲裁，主张支付工资差额、补缴社保或解除劳动合同经济补偿金。2. 若公司以虚假招聘、虚构岗位待遇等方式骗取员工财物（如押金、培训费）：构成民事欺诈的，可向法院起诉要求返还财物并赔偿；若涉及金额较大（一般5000元以上），可能涉嫌诈骗罪，需立即报警处理。3. 若公司通过合同诈骗（如伪造公章签订虚假劳动合同）或职务侵占员工个人财产：员工应收集合同、转账记录等证据，向公安机关经侦部门报案，追究公司及相关责任人的刑事责任。
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员工被公司欺骗时，可依据《中华人民共和国刑法》《劳动合同法》等法律维护权益，以下结合具体法条分析：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。”若公司以非法占有为目的，通过虚构事实（如承诺高额提成却不兑现、骗取入职押金）骗取员工财物，且金额达到“数额较大”（各地标准一般为5000元至1万元以上），即符合该条诈骗罪构成要件，员工可据此报警追究公司刑事责任。此外，《劳动合同法》第八十四条明确禁止用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，若公司欺骗员工缴纳押金，员工可依据该条向劳动行政部门投诉，要求公司限期退还并按每人500元以上2000元以下标准处以罚款。综上，员工被公司欺骗时，可根据诈骗性质（劳动违法或刑事犯罪）分别适用上述法律条款维权。
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员工被公司欺骗后，可采取以下实用行动建议维护自身权益：1. 固定证据：立即收集与公司欺骗行为相关的书面材料（如劳动合同、工资条、承诺书、招聘广告）、电子记录（邮件、微信聊天记录、转账凭证）及证人证言，确保证据链完整，避免后续维权时因证据不足陷入被动。2. 区分欺骗性质并投诉：若属于劳动权益纠纷（如拖欠工资、虚假岗位承诺），向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查；若涉及财物诈骗（如骗取押金、投资款），直接拨打110或前往辖区派出所报案，提交证据并做笔录。3. 申请法律援助或咨询律师：携带证据材料到当地法律援助中心或律师事务所，由专业人员分析案情，明确维权路径（如劳动仲裁、民事诉讼或刑事报案），避免因法律知识不足错过最佳维权时机。4. 向企业监管部门举报：若公司存在虚假宣传、无证经营等问题，可向市场监督管理局举报，要求对公司违法行为进行查处，增加公司违法成本。选择解决方案时，需重点考虑欺骗行为的性质（民事刑事）、证据充分程度及自身维权成本，优先通过成本低、效率高的途径（如劳动监察投诉）解决，复杂案件及时委托律师处理。如需进一步分析证据效力或制定维权策略，可随时联系我们详细咨询。
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员工被公司欺骗可能面临以下法律风险，需提前防范：1. 证据链断裂风险：例如员工被公司以“入职培训需缴纳押金”为由骗取5000元，但未要求公司出具书面收据，仅通过微信转账且未备注用途。后续公司否认收取押金时，员工因缺乏直接证据（收据、合同约定），可能无法证明诈骗事实，导致报警或起诉后难以追回损失。2. 维权时效经过风险：比如公司2020年拖欠员工工资3万元，员工一直未投诉或仲裁，直至2023年才主张权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为1年，此时员工可能因超过时效而丧失通过仲裁强制公司支付工资的权利，只能通过公司自愿履行或协商解决，增加维权不确定性。