突发脑溢血是否算工伤需视情况。依据《工伤保险条例》，工作期间因自身疾病导致伤害非工伤，但若是职业病或受职业病危害则属工伤。未及时申报可能影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理突发脑溢血是否算工伤，常见方式有申请工伤认定或咨询专业律师。若属工作时间且疑为职业病，应尽快申请工伤认定；情况复杂则建议咨询律师明确权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫脑溢血是否工伤需分情况。操作如下：1. 若工作期间突发且非职业病，通常不算工伤，可按医保处理；2. 若是职业病或受职业病危害，需立即申请工伤认定，并提供医疗证明等材料；3. 情况不明或存争议，咨询律师明确法律途径，确保权益不受损。
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