上班试用期不签合同怎么处理

试用期不签劳动合同是不合法的，员工可通过多种途径维权。试用期不签劳动合同是不合法的，员工可通过多种途径维权。1. 如果用人单位在用工之日起一个月内仍未与员工签订书面劳动合同，员工可依法主张双倍工资。2. 若用人单位拒绝签订合同，但员工已提供劳动，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。3. 若公司以“试用期不签合同”为由拒绝支付工资或提供社保，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4. 若员工主动拒绝签订劳动合同，用人单位应及时书面通知终止劳动关系，否则仍可能被视为存在劳动关系。5. 若员工已工作超过一个月未签合同，可主张从第二个月起的双倍工资赔偿，最长可主张11个月。6. 若用人单位恶意拖延或拒绝签订合同，员工还可主张经济补偿或赔偿金，视具体情况而定。
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试用期不签劳动合同违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。结合问题中“试用期不签合同”的情形，用人单位的行为已违反上述法律规定。劳动者有权在一个月后主张未签书面劳动合同的双倍工资，并可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。若用人单位拒不签订合同且员工已提供劳动，法律仍认可双方存在事实劳动关系，员工可据此主张相关权益，如工资、社保、经济补偿等。因此，在试用期内不签书面劳动合同并不影响劳动关系的成立，用人单位仍需承担相应的法律责任。劳动者可依法维权，主张自身合法权益。
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试用期不签合同，员工应积极收集证据并采取合法措施维权。1. 收集证据：整理工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件等材料，形成完整的证据链，以证明事实劳动关系的存在。2. 与用人单位协商：主动沟通，要求补签劳动合同，并保留沟通记录，以备后续维权使用。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报用人单位违法行为。4. 申请劳动仲裁：如用人单位拒绝补签合同或支付双倍工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相关权益。5. 寻求法律援助：如有需要，可咨询专业律师，获取个性化法律建议，提升维权成功率。选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、维权成本及时间成本，建议优先通过协商解决，协商不成再依法维权。如您正面临类似问题，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，我们将为您提供更具针对性的法律支持。
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试用期不签合同可能带来以下法律风险。1. 无法主张双倍工资：如果员工在一个月内未及时主张权利，或者未能提供有效证据证明劳动关系，可能导致无法获得未签书面合同的双倍工资赔偿。2. 劳动关系难以认定：若员工未能保留有效证据，如工资记录、工作证等，可能被法院或仲裁机构认定为不存在劳动关系，从而影响社保缴纳、工资支付等权益的主张。3. 用人单位恶意否认用工事实：部分用人单位在试用期结束后否认员工曾入职，员工若缺乏证据，将面临举证困难，甚至无法获得应有赔偿。例如，某员工试用期三个月未签合同，也未保留工资条和考勤记录，离职后申请仲裁时因证据不足，未能获得双倍工资赔偿。因此，在试用期未签合同时，员工应高度重视证据收集，及时采取法律手段维权。