公司外包活不给钱怎么办

您提到公司外包工资未支付，这种情况下您可通过法律途径维权。以下是不同情形的具体分析：
1. 若您与外包公司签订劳动合同，工资被其拖欠，可直接以该公司为被申请人申请劳动仲裁，要求支付。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，签约双方权利义务明确。
2. 若通过劳务派遣形式工作，工资由用工单位支付给派遣公司后发放，若派遣公司未支付，可将派遣公司和用工单位列为共同被申请人申请仲裁。根据相关法律，用工单位可能承担连带责任。
3. 若与外包公司是劳务关系（如个人提供特定服务），可直接向法院提起民事诉讼追讨劳务报酬。劳务关系由《民法典》等民事法律调整，无需经劳动仲裁前置程序。
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公司外包工资不支付可能带来法律风险，以下举例说明：
1. 诉讼时效风险：未在法定时效内主张权利可能丧失胜诉权。例如，2022年1月劳动关系终止，2021年12月工资被拖欠，您2023年3月才申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系终止后应在一年内提出仲裁申请，此时您已超时效，外包公司若抗辩，仲裁请求可能不被支持。
2. 证据链风险：证据不完整可能无法证明欠薪事实。比如未签书面合同、现金发薪无工资条、无考勤记录和工作成果证明等。主张欠薪时，因无法充分证明劳动关系、工资标准及未付金额，维权请求很可能因证据不足失败。
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处理公司外包工资不支付问题时，特殊情况或例外情形会影响结果，具体如下：
1. 外包关系复杂性：多层外包或转包会导致责任主体难确定，增加维权难度。例如A公司外包给B公司，B又转包给C公司，您为C工作但工资经多层支付。此时可能不清楚应向谁主张权利，需花费大量时间厘清关系，提高维权成本。
2. 外包公司破产或无支付能力：若公司因经营不善破产或无足够资产支付工资，即使胜诉也可能无法实际追回。此时您可能需参与破产清算，按分配顺序主张债权，但最终清偿金额不确定，影响工资实际追回。
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针对公司外包工资不支付问题，我们可依据相关法律明确维权依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若您与外包公司存在劳动合同关系，其作为用人单位有义务及时足额支付工资，未履行时您可依据此条向法院申请支付令，这是快速追讨途径。同时，该法第八十五条规定了用人单位未支付劳动报酬的法律责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，公司外包工资不支付行为违反上述法律，您可据此维护合法权益。