没签合同公司要赔偿吗

处理公司不签劳动合同的赔偿问题时，需注意以下特殊情况对结果的影响：
1. **劳动者拒签**：若劳动者拒绝签订书面合同，公司书面通知后其仍拒签，公司可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬，且劳动者无法获未签合同二倍工资。
2. **非全日制用工**：双方可订立口头协议，公司无需签书面合同，劳动者不能以此主张二倍工资。
3. **特殊合法约定**：若劳动者与公司协商一致，在平等自愿且不违反法律强制性规定（如《中华人民共和国劳动合同法》）的前提下，约定一定期限内不签书面合同且不损害劳动者权益，可能影响赔偿处理。
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公司不签劳动合同时，劳动者依法可获赔偿，具体情形如下：
1. **用工超1个月不满1年未签**：用人单位需每月支付二倍工资，起算日为用工满1个月次日，截止日为补签合同前一日。
2. **用工满1年未签**：视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需支付自用工满1个月次日至满1年前一日期间的二倍工资。
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公司不签劳动合同时，劳动者易因法律认知不足出现错误维权行为：
1. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害起算。若劳动者拖延维权超时效，可能无法获赔。
2. **证据收集不足/不规范**：部分劳动者未保留工资支付凭证、考勤记录等关键证据，或证据不合法/真实，维权时难认定劳动关系，影响赔偿主张。
3. **盲目辞职后维权**：部分劳动者赌气辞职后才维权，可能因离职状态削弱协商筹码，且证明劳动关系难度增加。
若您存在类似问题或担心维权方式不当，可随时咨询我，我会为您提供专业解答与正确维权建议。