进厂没事做老板说给保底怎么回复

您要求老板支付保底工资的主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得法律支持。

根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
若您与老板的劳动合同或书面/口头约定中明确了保底工资标准，老板就应当按约定及时足额支付，无论您是否“没事做”。若老板拒绝支付，您可依据该条款申请支付令或通过劳动仲裁维权，法律会支持您的合法报酬主张。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
您与老板关于保底工资的约定（无论书面或口头，需有证据证明）属于劳动合同约定的劳动报酬范畴，老板应按约定支付。若老板以“没事做”为由拒付，已违反该法条中“及时足额支付劳动报酬”的义务，您可据此申请支付令或劳动仲裁，法律会支持您要求支付保底工资的主张。
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针对进厂没事做老板承诺给保底的情况，可能会出现以下法律风险点：

1. 证据链断裂风险：若您仅依赖老板的口头承诺，未收集聊天记录、录音等证据，后续老板否认保底约定时，您将因缺乏证据无法证明自己的主张，导致无法通过法律途径追回保底工资。例如：小王进厂时老板口头承诺保底5000元，但小王未留存证据，后来老板以“没说过”为由拒付，小王因无证据无法维权。
2. 仲裁时效过期风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在知道老板拒付保底工资后，未在一年内申请仲裁，即使证据充分，也会丧失胜诉权，无法获得法律支持。例如：小李2023年1月知道老板拒付保底工资，但直到2024年3月才申请仲裁，因超过时效，仲裁委员会驳回了他的申请。
针对进厂没事做老板承诺给保底的情况，可能出现以下法律风险点：

1. 证据链断裂风险：若仅依赖口头承诺，未收集聊天记录、录音等证据，老板后续否认约定时，您将因无证据无法主张权利。例如：小张进厂时老板口头说保底4000元，他未留存证据，后来老板拒付，小张因没证据无法维权。
2. 仲裁时效过期风险：劳动仲裁时效为一年，若知道老板拒付后超过一年才申请仲裁，会丧失胜诉权。例如：小赵2023年2月被拒付保底工资，2024年5月才申请仲裁，因超过时效被驳回。
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针对进厂没事做老板承诺给保底的情况，以下是一些常见的错误操作行为：

1. 未及时固定保底约定证据：很多劳动者认为老板口头承诺“靠谱”，未及时收集聊天记录、录音等证据，导致后续老板否认保底约定时，无法证明自己的主张，维权陷入被动。
2. 与老板发生激烈冲突：部分劳动者在老板拒付保底工资时，情绪激动与老板争吵甚至发生肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被辞退，或因冲突行为承担法律责任。
3. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道老板拒付保底工资后，未在一年内申请仲裁，会丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。

若您不小心出现了上述错误操作，或想了解如何弥补，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性的解决方案。
针对进厂没事做老板承诺给保底的情况，以下是常见的错误操作行为：

1. 未固定保底约定证据：劳动者轻信老板口头承诺，未收集聊天记录、录音等证据，老板后续否认约定时，无法证明主张，维权困难。
2. 与老板激烈冲突：因老板拒付保底工资与老板争吵、肢体冲突，不仅无法解决问题，还可能被辞退或承担侵权责任。
3. 超过仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，若未在知道权利被侵害后一年内申请仲裁，会丧失胜诉权，无法通过法律追回工资。

若您有上述错误操作或想了解弥补方法，欢迎进一步咨询，我们会为您提供专业建议。
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针对进厂没事做老板承诺给保底的情况，您有权要求老板按约定支付保底工资。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在书面劳动合同明确约定保底工资：您可直接依据合同要求老板足额支付，无论实际工作量多少，保底工资是合同约定的最低报酬保障。
2. 若仅存在老板口头承诺保底工资：您需收集聊天记录、录音、证人证言等证据证明约定存在，再据此主张权利。
3. 若老板以“没事做”为由拒绝支付保底工资：您可明确告知其行为违反工资支付义务，要求其按承诺执行。
您有权要求老板按照约定支付保底工资，必要时可通过法律途径维权。

以下分不同情况详细说明：
1. 若存在书面劳动合同明确约定保底工资：您可直接依据合同条款要求老板足额支付，保底工资是劳动合同约定的最低劳动报酬，不受实际工作量影响。
2. 若仅存在老板口头承诺保底工资：您需收集聊天记录、录音、同事证言等证据证明保底约定存在，再以此为依据向老板主张支付。
3. 若老板以“没事做”为由拒绝支付保底工资：您可明确告知其行为违反《劳动合同法》中及时足额支付劳动报酬的义务，要求其按承诺履行。