您未签劳动合同、公司没给上五险一金且无理由将您辞退，申请劳动仲裁的法律依据主要如下。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您虽然未签订书面劳动合同，但只要能证明自用工之日起与公司建立了事实劳动关系，如存在工资支付记录、工作证、考勤记录等，公司的行为就受劳动法约束。公司未缴纳五险一金、无理由辞退均属于违法行为，您有权据此申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，包括支付赔偿金、补缴社保等。
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未签劳动合同、公司没给上五险一金且无理由将您辞退的情况下，申请劳动仲裁可能存在以下法律风险点。1.事实劳动关系认定困难风险：如果您无法提供充分证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）证明与公司存在事实劳动关系，仲裁委可能不予受理或驳回仲裁请求。例如，您仅能提供与公司领导的微信聊天记录，但聊天内容未明确体现工作内容、工资标准等关键信息，可能导致劳动关系无法认定。2.赔偿金额举证不足风险：对于未签劳动合同的二倍工资差额，需证明月工资标准；对于违法解除赔偿金，需证明工作年限。若您无法提供工资条、银行流水等证明工资标准，或无法证明入职时间，可能导致赔偿金额无法按法定标准支持。
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在处理未签劳动合同、公司没给上五险一金且无理由将您辞退并申请劳动仲裁的过程中，要避免以下常见错误操作。1.忽视仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效，可能导致仲裁请求不被支持。例如，您被辞退后一直未主张权利，一年后才申请仲裁，公司可能以时效抗辩。2.证据收集不完整或不规范：仅口头陈述而没有书面证据（如工资流水、考勤记录），难以证明事实劳动关系和公司的违法行为。比如，您仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据佐证，仲裁委可能难以认定劳动关系。3.自行与公司“私了”后放弃仲裁：若“私了”协议内容显失公平（如赔偿金额远低于法定标准），事后再申请仲裁可能会因已达成协议而增加维权难度。如果您不确定自己的操作是否正确，或者在维权过程中遇到困难，建议及时向我们律师进行咨询，以获得专业指导。
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未签劳动合同、公司没给上五险一金且无理由将您辞退的情况处理中，可能存在以下特殊情况或例外情形，影响处理结果。1.您与公司签订了非全日制用工合同：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且用人单位无需为劳动者缴纳全部五险一金（仅需缴纳工伤保险），辞退时也无需支付经济补偿。若您属于非全日制用工，将无法主张全日制用工下的未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金等权益。2.您已超过法定退休年龄：如果您在被辞退时已超过法定退休年龄，可能被认定为劳务关系，不受《劳动合同法》保护，无法通过劳动仲裁主张未签劳动合同二倍工资、违法解除赔偿金等，只能通过民事诉讼主张劳务报酬等权益。3.您属于实习学生或兼职人员：实习学生与实习单位之间通常不构成劳动关系，兼职人员若与公司明确约定为劳务关系，也无法通过劳动仲裁主张基于劳动关系的权益，需按双方约定或劳务关系处理纠纷。

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