在您子公司工作、母公司发工资的情形中，以下特殊情况或例外情形可能会对问题处理产生影响：1.工资发放未依法纳税：若母公司发放工资后，未按规定为您代扣代缴个人所得税，或存在少缴、漏缴个税的情况，这属于违法行为。税务部门可能会对公司进行处罚，同时您也可能需要补缴个税并承担相应责任，影响您的个人征信。2.未依法缴纳社保：如果母公司发放工资，但子公司或母公司未按法律规定为您缴纳社保，或社保缴纳基数、险种不符合规定，您的社保权益将受到损害。例如，公司未缴纳养老保险，会影响您退休后的养老金领取；未缴纳医疗保险，会影响您的医疗费用报销。这种情况下，您有权要求公司补缴社保，若公司拒绝，可向社保行政部门投诉。3.子公司破产：若子公司破产，而您的劳动合同是与子公司签订，工资由母公司发放，此时您的劳动关系可能受子公司破产影响。虽然工资由母公司发放，但子公司破产可能导致您失去工作岗位，且在破产清算中，您的工资、经济补偿金等权益的实现顺序和程度可能会受到影响，需要依据破产法等相关规定进行处理。
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您在子公司工作由母公司发工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”在您的情况中，如果您与子公司签订了劳动合同，子公司作为用人单位，委托母公司代发工资属于企业内部管理行为，只要未违反劳动合同约定及法律规定，即为合法。若您与母公司签订劳动合同并被派驻子公司工作，母公司作为用人单位发放工资亦符合法律规定。关键在于劳动关系主体与劳动合同签订主体是否一致，以及工资发放是否符合合同约定和法律关于劳动报酬支付的要求。综上，只要劳动关系清晰、工资支付符合约定和法律规定，母公司为子公司员工发工资并不违法。
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您在子公司工作但由母公司发放工资的情况，可能存在以下法律风险点，通过实例帮助您理解：1.劳动关系认定风险：若您实际在子公司工作，却未与子公司或母公司签订劳动合同，仅由母公司发放工资，可能导致劳动关系主体难以确定。例如，子公司与您未签合同，母公司发放工资但未对您进行管理，此时您主张与子公司存在劳动关系，可能因证据不足而无法认定，影响后续维权。2.社保缴纳不规范风险：如果母公司发放工资，但社保由子公司缴纳，且未办理相关社保代缴手续或不符合当地社保政策，可能导致社保缴纳不合法。例如，子公司未在当地社保部门开户，委托母公司异地缴纳社保，可能违反社保属地管理原则，导致您无法正常享受社保待遇。
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您在子公司工作但由母公司发放工资的情况，是否违法需要结合具体情形判断。以下为您详细分析不同情况：1.若劳动合同是与子公司签订，且合同中明确约定由母公司代发工资，同时社保和个税由子公司或母公司依法缴纳，则该工资发放方式合法。2.若劳动合同与母公司签订，但实际在子公司工作，此时您可能与母公司存在劳动关系，由母公司发放工资是合法的，这种情况可能构成关联公司间的人员调配。3.若既未与子公司也未与母公司签订劳动合同，仅由母公司发放工资，则可能存在事实劳动关系认定问题，需进一步结合工作安排、管理归属等因素判断合法性。

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