针对您提出的问题，如果您持有公司拖欠工资的欠条并计划起诉，根据《民事诉讼法》的相关规定，您需要准备起诉状、欠条原件作为证据，以及您的身份证明等必要材料。此外，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，确保提供的证据真实、合法，并与案件事实相关联。准备好这些材料后，您可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了起诉外，您还可以选择以下途径解决公司拖欠工资问题：1. 若公司未出具欠条，根据《劳动合同法》规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，申请支付令；2. 先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，再依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼；3. 寻求法律援助或咨询专业律师，了解更多维权途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拖欠工资并出具欠条的行为违反了《劳动合同法》中关于按时足额支付工资的规定。公司应承担支付拖欠工资的法律责任，并可能因违法行为受到劳动行政部门的处罚。同时，根据《民事诉讼法》及相关证据规定，若劳动者持欠条起诉，公司需承担举证不能的不利后果，即法院可能判决公司支付拖欠的工资及可能的利息损失。
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