首先，单位违反劳动法，你可依法维权。其次，根据《劳动法》，双方应先尝试协商或调解，若不行可申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定前置程序。未及时维权可能导致权益持续受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位违反劳动法：1. 尝试沟通，解释法律规定，寻求和解。2. 若沟通无果，向企业劳动争议调解委员会等申请调解，以更省时的方式解决。3. 调解不成，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定前置程序。4. 对仲裁不服，可在规定时间内向法院起诉，通过诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位违反劳动法，常见处理方式是先协商，不行就申请调解或仲裁。选择时应考虑效率和效果，协商最快但不一定有效，仲裁更正式但耗时，根据具体情况选择最合适的方式。
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