法定假期学校不放假违规吗

法定假期学校不放假是否违规，需结合具体情况判断。学校在法定假日不放假可能违反相关规定，但存在例外情形。如果学校属于劳动法规定的用人单位，且安排教职工在法定假日工作又未支付加班费，则违反《中华人民共和国劳动法》。若学校因教学安排需要调整假期，且获得教职工同意并支付加班费，这种情况下可能不违规。
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针对法定假期学校不放假是否违规的问题，《中华人民共和国劳动法》第四十条有明确规定。该法条指出，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假。学校若作为用人单位，其教职工属于劳动者范畴，在法定假期安排教职工工作且未保障休假或支付加班费，就违反了此条规定。因此，从法律依据上看，在无特殊情况且未支付加班费时，学校法定假期不放假对教职工而言是违规的。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”学校作为用人单位，其教职工是劳动者，依法享有法定假日休假权。若学校在法定假期不放假且无特殊情况，也未支付加班费，就违反了该规定，侵犯了教职工的休息权。所以，法定假期学校不放假在这种情况下是违规的。
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当遇到法定假期学校不放假的情况，可采取以下实用行动建议来维护权益。1、收集证据：保留学校放假通知、加班通知或协议、工资条等，这些能证明学校在法定假期的安排及是否支付加班费，是维权的重要依据。2、向学校相关部门反映：先向学校人力资源部门或工会说明情况，提出自己的诉求，看能否通过内部沟通解决问题。3、向劳动监察部门投诉：若与学校沟通无果，可携带收集的证据向当地劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。4、咨询专业律师：律师能根据具体情况提供专业的法律建议，指导如何更好地维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分以及通过哪种方式能更高效地解决问题。如果你想了解更具体的维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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法定假期学校不放假可能存在一些法律风险点，以下举例说明。1、教职工未获得应得的加班费的经济损失风险。例如，学校在春节法定假期安排教师加班，却未按照法律规定支付不低于工资三倍的加班费，教师就遭受了经济损失。2、证据链风险，即缺乏加班通知或协议可能导致无法证明加班事实。比如，学校口头通知教职工国庆假期加班，但未出具书面通知，事后教职工主张加班费时，学校否认安排加班，教职工因缺乏证据难以维权。