公司遣散员工但实际继续经营，应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时支付可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司遣散员工常见处理方式为协商补偿或依法仲裁。建议先与员工协商，达成补偿协议；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决补偿事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司遣散需补偿。操作如下：1. 与员工沟通，明确补偿方案；2. 按《劳动合同法》计算补偿金；3. 签订补偿协议，支付补偿金；4. 若员工不满，引导其走仲裁途径。
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