做兼职四天了不给结工资该怎么办？

做兼职四天了不给结工资，您可以通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决。
如果或若存在事实劳动关系（如您接受雇主的工作安排、有明确的工作内容和工作时间），即使未签订书面合同，您仍有权要求支付工资。雇主拖欠工资的行为违反《劳动合同法》规定，您可优先与雇主协商，若协商无果，可向当地劳动监察大队提交投诉材料，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果或若您能提供充分证据（如工作记录、与雇主的沟通记录、同事证言等），相关部门会更易支持您的诉求，帮助您追回拖欠的四天兼职工资。
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对于做兼职四天了不给结工资的情况，我们可以依据相关法律规定来明确您的维权依据。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”第八十五条也明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的还需加付赔偿金。您做兼职虽时间较短，但已形成事实劳动关系，雇主有义务支付四天的工资，其拖欠行为符合上述法条中“未及时足额支付劳动报酬”的情形，您可据此通过投诉、仲裁等途径维权，要求雇主支付拖欠的兼职工资。
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做兼职四天了不给结工资，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您解决问题。
1、收集并整理证据：保留好所有与兼职工作相关的证据，像工作记录（如任务清单、完成情况）、与雇主的沟通记录（微信聊天记录、短信等）、同事的证言等，这些证据能证明您与雇主存在事实劳动关系以及工作了四天的事实，是维权的关键。
2、主动与雇主协商：尝试再次与雇主联系，明确表达您希望结算四天兼职工资的诉求，了解雇主不给结工资的原因，看是否能通过协商达成一致，协商时注意态度诚恳，避免发生冲突。
3、向劳动监察大队投诉：若协商不成，携带收集好的证据到当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，工作人员会对您反映的情况进行调查处理，督促雇主支付工资。
4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率，证据越充分，越有利于维权；同时，根据自身情况选择协商、投诉或仲裁等方式。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询。
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做兼职四天了不给结工资，可能会面临一些法律风险，下面为您举例说明。
1、证据链风险：如果您缺乏直接证据证明与雇主存在事实劳动关系及工资标准，可能导致维权失败。例如，您做兼职四天期间，没有保存任何工作记录、与雇主的沟通记录，也没有同事愿意提供证言，那么在申请劳动仲裁时，您可能因无法证明自己为雇主提供了四天劳动以及双方约定的工资数额，而使得仲裁请求不被支持，最终无法追回工资。
2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道雇主不给结工资之日起计算。若您没有在时效内及时通过法律途径维权，比如您做兼职的工资被拖欠后，一直没有采取任何行动，超过一年后才想起申请仲裁，此时仲裁委员会可能会以超过诉讼时效为由驳回您的申请，您将无法通过仲裁追回被拖欠的四天兼职工资。