公司用人聘请干不满六月不退半月工资怎么办

针对“公司用人聘请干不满六月不退半月工资怎么办”这一问题，干不满六个月公司不退半月工资的合法性不能一概而论，需结合具体情况判断。如果劳动合同中明确约定干不满六个月不退半月工资，且该约定不违反法律的强制性规定，那么公司的做法在双方约定层面可能是有效的，但仍需审视其是否符合法律精神。若劳动合同中没有相关约定，或者虽有约定但该约定实质上属于无故克扣工资，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的强制性规定，那么公司不退半月工资的行为就是不合法的。
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关于“公司用人聘请干不满六月不退半月工资怎么办”，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在“公司用人聘请干不满六月不退半月工资”的情况中，判断公司行为是否合法，关键在于“不退半月工资”是否构成“克扣工资”。如果公司仅仅以“干不满六月”为由，在没有其他合法依据（如劳动者给公司造成经济损失且依法应当赔偿等）的情况下，单方面扣除半月工资，那么这显然属于“克扣工资”，违反了上述法律规定。因此，在没有法定或约定的合法扣工资情形时，公司干不满六月不退半月工资的行为是违法的，劳动者有权要求公司返还被扣工资。
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面对“公司用人聘请干不满六月不退半月工资怎么办”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。1、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或负责人联系，明确提出公司不退半月工资的异议，询问具体原因，并依据《劳动法》第五十条说明工资不应无故克扣的观点，尝试通过协商达成一致，要求公司退还半月工资。2、收集相关证据：收集好劳动合同，查看其中是否有关于干不满六月不退半月工资的约定；同时收集工资条、银行流水等能证明工资发放情况及被扣半月工资事实的材料，确保这些证据的真实性和完整性，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带上述证据到当地劳动监察部门进行投诉，向工作人员详细说明公司用人干不满六月不退半月工资的情况，劳动监察部门会根据情况进行调查处理，督促公司改正违法行为。4、申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求公司返还被扣的半月工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及解决问题的效率和成本。如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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“公司用人聘请干不满六月不退半月工资”的情况中，可能存在一些法律风险点，以下为你举例说明。1、劳动者面临工资损失风险。如果劳动者在公司用人干不满六月后，公司坚持不退半月工资，而劳动者又不及时采取维权措施，如不收集证据、不及时投诉或仲裁，可能会导致半月工资无法追回，造成实际的经济损失。例如，小王在某公司工作五个月后离职，公司以干不满六月为由不退半月工资，小王觉得金额不大且怕麻烦，没有去维权，最终这笔工资就无法拿回。2、公司面临法律责任风险。若公司用人干不满六月不退半月工资的行为被认定为违法克扣工资，劳动者通过法律途径维权后，公司不仅需要返还被扣工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。例如，某公司因大量员工干不满六月被扣除半月工资，员工集体投诉后，劳动监察部门责令公司返还所有被扣工资，并对公司处以罚款。