劳务派遣保险由谁承担

关于劳务派遣保险由谁承担这一问题，通常情况下劳务派遣单位是社会保险的缴纳主体。如果劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，那么根据法律规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳包括工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险在内的各项社会保险。若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定由用工单位承担社会保险缴纳责任，这种约定并不能改变劳务派遣单位作为法定用人单位的缴纳义务，用工单位仅可能承担连带责任。
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对于劳务派遣保险由谁承担，《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定的用人单位，被派遣劳动者是其职工，所以劳务派遣单位需按此条规定为被派遣劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条（2012年修正版）也明确“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”，而缴纳社会保险是用人单位的基本义务之一。综上，劳务派遣保险应由劳务派遣单位承担。
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针对劳务派遣保险由谁承担的问题，被派遣劳动者可采取以下实用行动建议维护自身权益。1、核实社保缴纳主体：确认与自己建立劳动关系的劳务派遣单位是否依法为自己缴纳了社会保险，可通过查询社保缴纳记录来核实。2、检查劳动合同内容：仔细查看与劳务派遣单位签订的劳动合同，确认合同中是否明确约定了社会保险的缴纳责任、险种及缴纳比例等内容。3、收集相关证据材料：若发现社保未缴纳或缴纳不符合规定，及时收集劳动合同、工资条、社会保险缴纳证明（如有）等证据，为后续维权做准备。4、向相关部门投诉：可向当地社会保险经办机构或劳动保障监察机构投诉，要求劳务派遣单位依法补缴社会保险。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性以及自身维权的成本和时间。如果在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
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劳务派遣保险由谁承担的问题若处理不当，被派遣劳动者可能面临以下法律风险。1、无法享受社会保险待遇的风险。例如，被派遣劳动者在工作中发生工伤，若劳务派遣单位未为其缴纳工伤保险，那么该劳动者可能无法从工伤保险基金中获得工伤医疗费用、一次性伤残补助金等工伤保险待遇，相关费用可能需要劳务派遣单位承担，但如果劳务派遣单位经济状况不佳，劳动者的权益就难以得到及时保障。2、维权证据不足的风险。比如，被派遣劳动者没有保留好与劳务派遣单位签订的劳动合同、工资条等证据，当劳务派遣单位否认未缴纳社保的事实时，劳动者可能因缺乏证据而无法证明劳务派遣单位未履行缴纳义务，导致维权困难。