公司不给请假看病怎么办

公司不给请假看病是否合法，要根据具体情况分析。如果公司无正当理由拒绝员工请假看病，可能涉嫌违法。1. 如果员工已经按照公司规定提交了请假申请和相关医疗证明，公司无正当理由拒绝，属于违法行为。2. 如果员工未按规定提交请假手续或缺乏必要的病历证明，公司有权根据内部制度拒绝请假。3. 如果员工病情轻微，不影响正常工作，公司可以基于业务安排拒绝请假，但应保障员工的基本健康权益。4. 若公司因特殊时期（如疫情）有临时管理措施，也可能影响请假审批，但应合理安排员工健康保障。
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公司不给请假看病涉及相关法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利，并有权在患病时获得相应的医疗和休息保障。如果员工已经提供了正规医疗机构出具的病历证明并按照公司流程申请病假，用人单位无正当理由拒绝，就侵犯了劳动者的合法权利。此外，《劳动合同法》也规定，用人单位应保障劳动者的基本健康权，不得以不合理方式限制其依法享有的权利。因此，在员工依法依规申请病假的情况下，公司拒不批准可能构成违法，员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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面对公司不给请假看病的情况，可采取以下行动。1. 保留证据：包括病历、诊断证明、请假申请记录、公司拒绝请假的书面或电子通知等，为后续维权提供依据。2. 与公司协商：先尝试与上级或人事部门沟通，说明病情和请假必要性，争取通过协商解决。3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求依法处理。4. 申请劳动仲裁：若公司持续拒绝请假并造成经济损失，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案时应重点考虑证据是否充分、病情是否紧急以及与公司沟通的实际效果。建议及时寻求专业律师的帮助，以便制定更有效的应对策略。
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公司不给请假看病可能涉及以下法律风险。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在权益受损后未及时主张，可能丧失胜诉权。例如，某员工在2023年5月被拒病假，若2024年6月才提出仲裁，可能因超过时效而不被受理。2. 健康与工作权益受损风险：如员工因公司拒批病假而带病工作，导致病情加重，不仅影响健康，还可能影响工作表现，甚至被公司以“工作不力”为由解雇，造成双重损失。