针对问题员工处罚通知发群里违法吗，我想进一步了解员工处罚通知不发群里发哪里合适

员工处罚通知送达方式不当，可能会引发一些潜在的法律风险，以下为您举例说明。
1. 员工以隐私权被侵害为由提起诉讼并要求赔偿。如果公司未采用合适方式送达，例如将包含详细违纪经过和个人检讨的处罚通知在公司大群发布，导致员工隐私信息被广泛传播，员工是可能会以隐私权受到侵害为由向法院提起诉讼，要求公司承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金等法律责任的。
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关于员工处罚通知不发群里发哪里合适，这需要在确保合法合规的前提下选择合适的送达方式。以下是针对不同情况的具体说明：
员工处罚通知不发群里，较为合适的方式包括一对一送达及特定内部渠道公示。
1. 若希望确保员工本人明确知晓且避免公开扩散：可采用直接送达给员工本人的方式，如当面交付并要求员工签收，或通过公司内部邮件、OA系统等具有可追溯性的个人账号进行发送。这种方式能直接将处罚通知传达给员工，减少信息在非必要范围内的传播。
2. 若公司制度规定需要一定范围公示以起到警示作用，但又需控制公开程度：可以选择在公司内部专门的公告栏（如物理公告栏或公司内部系统中权限受限的公告板块）进行公示。这种情况下，公示范围相对可控，通常仅限于公司内部员工，且有固定的查看渠道。
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在选择员工处罚通知的送达方式时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，它们可能会对送达方式的选择产生影响。
1. 若员工的违纪行为本身已在公司内部造成恶劣影响，且公司制度明确规定此类情况需公开通报以儆效尤。这种情形下，公开通报的必要性有所增强，但仍需注意方式方法，可在指定的、范围可控的内部渠道进行通报，并避免泄露过多员工个人隐私细节，其影响是使得原本可能只适合一对一送达的情况，在特定条件下可以采用有限度的公开送达，但必须以制度为依据且控制隐私泄露风险。
2. 若员工本人书面同意将其处罚通知在特定范围内（如部门内部小范围）公示。在这种情况下，员工的同意构成了对其隐私权的一种处分，公司可以依据员工的书面同意，在其同意的范围内进行公示送达。这种例外情形使得送达方式的选择更加灵活，但前提是必须获得员工真实、自愿的书面同意，且公示范围不得超出其同意的范围。
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对于员工处罚通知的合适送达方式，我们可以从法律依据的角度来进一步分析其合理性。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。” 员工处罚通知中可能包含员工的违纪行为等私密信息，若在群里发布，可能导致这些信息被不特定多数人知晓，从而侵扰员工的私人生活安宁，构成对隐私权的侵害。
采用一对一送达（如当面签收、个人邮箱、OA系统私信）或特定内部渠道（如内部公告栏）的方式，能够有效控制信息的传播范围，仅让必要的人员知晓，避免了私密信息的公开泄露，符合上述法律关于保护隐私权的规定，因此是更为合适的送达方式。