如果工伤被公司忽悠签了四六分的合同，如果拿到赔偿不给公司会怎么样?

“工伤被公司忽悠签了四六分的合同，拿到赔偿不给公司”可能面临以下法律风险点：

1、合同被认定有效后的违约风险。如果“四六分合同”被认定为有效合同，您拿到赔偿后不给公司，公司可以依据合同约定要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。例如，假设合同约定您需将工伤赔偿款的四成支付给公司，您拒绝支付，公司起诉后法院判决合同有效，您除了需支付四成赔偿款外，还可能需要支付逾期付款的利息。
2、被公司起诉的诉讼风险。无论合同是否有效，公司都可能因您不支付款项而向法院提起诉讼，您需要应诉、举证，耗费时间和精力，若败诉还需承担相应的法律后果。
“工伤被公司忽悠签了四六分的合同，拿到赔偿不给公司”可能面临以下法律风险点：

1、合同被认定有效后的违约风险。如果“四六分合同”被认定为有效合同，您拿到赔偿后不给公司，公司可以依据合同约定要求您承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。例如，假设合同约定您需将工伤赔偿款的四成支付给公司，您拒绝支付，公司起诉后法院判决合同有效，您除了需支付四成赔偿款外，还可能需要支付逾期付款的利息。
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对于“工伤被公司忽悠签了四六分的合同，拿到赔偿不给公司会怎么样”，判断合同效力是关键，这涉及到法律对意思表示真实性的保护。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”在您的情况中，若“忽悠”构成法律上的欺诈，即公司故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使您在错误认识下签订“四六分合同”，则您作为受欺诈方有权撤销该合同。合同被撤销后，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十五条“无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力”，您无需履行向公司支付“四成”赔偿的义务。反之，若无法证明存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销情形，且合同内容不违反法律强制性规定，则合同有效，您不支付可能构成违约。
对于“工伤被公司忽悠签了四六分的合同，拿到赔偿不给公司会怎么样”，判断合同效力是关键，这涉及到法律对意思表示真实性的保护。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定：“一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”在您的情况中，若“忽悠”构成法律上的欺诈，即公司故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，使您在错误认识下签订“四六分合同”，则您作为受欺诈方有权撤销该合同。合同被撤销后，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十五条“无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力”，您无需履行向公司支付“四成”赔偿的义务。反之，若无法证明存在欺诈、胁迫或重大误解等可撤销情形，且合同内容不违反法律强制性规定，则合同有效，您不支付可能构成违约。
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针对“工伤被公司忽悠签了四六分的合同，拿到赔偿不给公司会怎么样”这一问题，首先需要明确该合同的效力可能存在问题。

如果或若该“四六分合同”是在您受欺诈、胁迫或存在重大误解的情况下签订的，那么该合同属于可撤销合同。您有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，合同撤销后自始没有法律约束力，您无需按照四六分的约定向公司支付款项。

如果或若该“四六分合同”是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同有效，您拿到赔偿后不给公司可能构成违约，公司有权要求您按照合同约定支付其应得部分。
针对“工伤被公司忽悠签了四六分的合同，拿到赔偿不给公司会怎么样”这一问题，首先需要明确该合同的效力可能存在问题。

如果或若该“四六分合同”是在您受欺诈、胁迫或存在重大误解的情况下签订的，那么该合同属于可撤销合同。您有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销，合同撤销后自始没有法律约束力，您无需按照四六分的约定向公司支付款项。

如果或若该“四六分合同”是双方真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同有效，您拿到赔偿后不给公司可能构成违约，公司有权要求您按照合同约定支付其应得部分。