因患病无法工作可以离职，也可请病假。依据《劳动法》，职工患病治疗期间，企业应按规支付病假工资或疾病救济费。如不及时处理，可能影响员工权益，如工资支付等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为离职或请病假。选择时，应考虑个人健康状况、工作需求及公司政策。若病情严重长期无法工作，离职更合适；若短期可恢复，请病假更佳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下的处理方式：1. 短期患病：请病假，提交医疗证明，按公司规定流程申请。2. 长期或严重患病：考虑离职，与公司协商解除劳动合同，确保合法权益。3. 患职业病或工伤：申请工伤认定，享受工伤待遇，包括治疗与休假。
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