非工伤死亡赔偿金计算标准是多少

劳务关系死亡赔偿处理中，特殊情形会产生影响：
1. 提供劳务一方因故意或重大过失致死：根据《中华人民共和国民法典》，若劳务者自身存在故意或重大过失，接受劳务方的赔偿责任将减轻。例如，劳务员工明知作业环境危险却执意冒险作业致死，接受劳务方的赔偿责任可能相应减少。
2. 涉及违法用工的劳务关系：若接受劳务方存在使用童工等违法用工行为，劳务员工在提供劳务时死亡，赔偿责任承担会更复杂。除民事赔偿外，接受劳务方还可能面临行政处罚，且赔偿标准和范围因违法用工而异，处理难度更大。
3. 劳务员工因自身疾病突发死亡：若死亡主要因自身疾病导致，与提供劳务活动无直接因果关系，接受劳务方可能无需承担主要赔偿责任，家属难获全额赔偿。具体需结合医学鉴定和双方过错综合判断。
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劳务关系死亡赔偿过程中存在法律风险点，结合实例说明：
1. 双方过错责任难认定：如劳务员工因未按安全规范操作致死，而接受劳务方未提供必要安全防护措施，双方均有过错，但过错比例难以明确，可能导致赔偿协商不成或诉讼举证困难。
2. 赔偿主体难确定：例如，个人承包经营者招用的劳务员工在提供劳务时死亡，若承包经营者无相应资质或安全生产条件，接受劳务的发包方可能需承担连带责任。但实践中，发包方与承包经营者可能相互推诿责任，使家属难以确定赔偿主体，影响赔偿进程。
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处理劳务关系死亡赔偿时，需注意常见错误操作，以免影响赔偿结果：
1. 忽视劳务关系证据收集：部分家属在劳务员工死亡后，未及时收集和保存证明劳务关系的关键证据，如无书面劳务合同，且未留存工资发放记录、工作安排记录等，导致后续难以证明劳务关系存在，影响赔偿主张。
2. 盲目接受过低赔偿：部分接受劳务方可能利用家属悲伤或法律知识不足，提出远低于法定标准的赔偿金额。家属若未经核算和咨询专业人士就盲目接受，会损害自身合法权益。
3. 错过主张权利时机：劳务关系死亡赔偿虽无严格时效限制，但仍需在知道或应当知道权利受损后及时主张，避免因时间过长导致证据灭失、责任方难以确定等问题，增加维权难度。
若您在劳务关系死亡赔偿处理中存在上述错误操作或担心权益受损，欢迎咨询我，我会为您提供详细解答。
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劳务关系死亡赔偿标准并非固定数值，需结合具体情况判定：
劳务员工死亡产生的赔偿需根据实际情况确定：
1. 劳务员工因提供劳务活动自身受损害：双方需按各自过错承担相应责任。一般需赔偿丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用，具体数额需结合当地经济水平、死者年龄、被扶养人情况等因素确定。
2. 劳务员工在提供劳务时因第三人行为致死：劳务员工近亲属有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。此时赔偿涉及第三人侵权赔偿及接受劳务方的相应补偿。